- Сфера: Кадры, рекрутинг
- Обновлено: срд, 9 января 2019 года
- Город: Великий Новгород
- Компания: Ростелеком
-
Реализация HR стратегии в филиале;
-
Выстраивание партнерских отношений с руководителями функциональных блоков, консультирование в принятии управленческих решений, предоставление необходимых HR инструментов для решения бизнес-задач;
-
Разработка и реализация мероприятий в части HR, направленных на выполнение установленных показателей эффективности по филиалу, контроль выполнения HR-показателей;
-
Осуществление HR-поддержки: регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, сопровождение процесса изменений организационной структуры и штатного расписания;
-
Участие в подборе персонала на ключевые позиции, формирование (подготовка предложений) кадрового резерва филиала;
-
Подготовка и реализация программ развития сотрудников;
-
Планирование и организация мероприятий, способствующих повышению вовлеченности сотрудников.
-
Высшее образование;
-
Знание ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих управление персоналом;
-
Опыт реализации проектов по внедрению и изменению корпоративной культуры, систем материальной и нематериальной мотивации, ключевых показателей эффективности;
-
Опыт управления бюджетом затрат на персонал;
-
Знание различных методик и инструментов развития персонала, опыт их успешного применения;
-
Наличие успешно реализованных проектов по различным HR-направлениям;
-
Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом, ориентация на внутреннего клиента.
-
Работа в крупнейшей телекоммуникационной Компании страны;
-
Конкурентная заработная плата;
-
Система бонусов по итогам работы за квартал и за год;
-
Возможность работать и развиваться в динамичной команде единомышленников.
Опыт работы
3 - 6 лет