- Сфера: Руководство, управление
- Обновлено: срд, 11 декабря 2019 года
- Город: Великий Новгород
- Компания: СКБ Контур
СКБ Контур создает программное обеспечение для бухгалтерии и бизнеса с 1987 года. С 2011 года мы лидируем среди SaaS-поставщиков России по объему выручки (CNews). За 2018 год выручка компании составила 13,4 млрд рублей.
Уже 9 лет мы присутствуем в Великом Новгороде. За это время мы достигли серьезных результатов, заняли хорошие позиции в регионе и признаны местным бизнес-сообществом и государственными структурами.
Однако цели по продажам на ближайшие годы стоят амбициозные, и необходимо двигаться с той же динамикой и уверенно закрепляться на территории.
Приглашаем опытного управленца на позицию Директора филиала.
Основная цель деятельности: лидерские позиции в регионе, выполнение финансовых планов филиала.
Численность филиала 15 человек (продающее подразделение).
Мы ожидаем:
- Определение коммерческой политики в регионе (проработка целей по каждому рынку на 1–3 года вперед и ресурсов для достижения этих целей) и ее реализации. Грамотного планирования финансовой деятельности филиала и обеспечения выполнения этих планов (в формате годового бюджета)
- Успешного опыта работы в качестве директора филиала, коммерческого директора, руководителя отдела продаж на высококонкурентном рынке (мы понимаем, что вы как честный человек не раскроете нам коммерческую информацию с прошлых мест работы, но допустимые примеры должны быть)
- Управленца, способного поддержать и развить успешную работу нашего коллектива (текущая численность филиала 15 человек)
- Мастера переговоров, которому под силу договориться с первыми лицами крупных клиентов, представителями контролирующих органов и других государственных структур
- Лидера, способного в любой ситуации использовать свои сильные стороны по назначению
С нашей стороны:
- Самостоятельность и ответственность позиции на вверенной территории.
- Хорошее денежное вознаграждение (система оплаты обсуждается индивидуально, рассмотрим ожидания кандидатов), все официально.
- В нашу компанию совсем не просто пройти конкурс, но если мы берем человека, то он сразу получает большой кредит доверия и возможность защитить и реализовать свои идеи для достижения результатов. Мы ценим инициативных людей, готовых лично отвечать за результат собственных инициатив.
Основные этапы прохождения конкурса:
- Оценка кандидатов по резюме
- Скайп-собеседование с HR-менеджером компании
- Решение кейса
- Скайп-собеседование с непосредственным руководителем
- Финальное собеседование с директором макрорегиона
Опыт работы
3 - 6 лет