Архивная вакансия. Откликнуться на эту вакансию нельзя. Вы можете посмотреть похожие действующие вакансии.
- Сфера: Кадры, рекрутинг
- Обновлено: пнд, 3 октября 2022 года
- Город: Великий Новгород
- Компания: Петрович, Строительный Торговый Дом
- Социальный пакет
Основные обязанности:
- Выявление потребности в обучении персонала
- Разработка и внедрение системы обучения персонала в КЦ
- Адаптация уже имеющихся обучающих программ и методических материалов
- Участие в проектах по формированию системы наставничества, кадрового резерва, ежегодной аттестации и оценки
- Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников КЦ
- Ведение отчетности, формирование бюджета на направление обучения и развития персонала
- Экспертная поддержка руководителей и сотрудников: консультирование и информирование руководителей и сотрудников по вопросам обучения
- Проведение учебных мероприятий: тренинги, мастер-классы.
Мы ждем:
- Высшее образование
- Опыт работы на позиции по обучению и развития персонала более 3-х лет
- Опыт разработки обучающих программ и методических материалов
- Навык оценки и развития персонала
- Ориентация на клиента, проактивность, системное мышление, ответственность за результат, гибкость и открытость к изменениям, коммуникабельность.
Мы предлагаем:
- Работу в крупной, развивающейся компании
- Сильную профессиональную команду
- Социальный пакет, полностью белую заработную плату, полис ДМС - через 3 месяца, ДМС + стоматология - через 1 год
- График 5/2 с 9.00-18.00, возможен гибридный формат работы
- Обучение и участие в конференциях
- Классные корпоративы
- Современный офис, оборудованная столовая, чай, кофе.
Опыт работы
3 - 6 лет